Утверждено приказом № 264-ОД
года

от 25.10.2023

Учитель математики и физики МКОУ
«Новоюгинская СОШ» , представитель работников
Жр0И.В. Граф
«25» октября 2023 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Новоюгинская средняя общеобразовательная школа»
(наименование организации)

Рассмотрено на Общем собрании работников 25.10.2023 года

Согласовано на заседании педагогического Совета, протокол №3 от 25.10.2023 года).
Положительное мотивированное мнение представительного органа трудового коллектива

от 25.10.2023г.года

с.Новоюгино
2023

Утверждено приказом № 253-ОД
года

от 16.10.2023

Директор МКОУ «Новрюгинская СОШ»
ЬД)
Л.А.Гурдина
«25» октября 2023 года

Учитель математики и физики МКОУ
«Новоюгинская СОШ», представитель работников
И.В. Граф

«25» октября 2023 года

МКОУ

СОШ»

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Новоюгинская средняя общеобразовательная школа»
(наименование организации)

Рассмотрено на Общем собрании работников 25.10.2023 года

Согласовано на заседании педагогического Совета, протокол №3 от 25.10.2023 года).
Положительное мотивированное мнение представительного органа трудового коллектива

от 25.10.2023г.года

с.Новоюгино
2023

Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Постановлением Администрации Каргасокского района от 08.05.2014г.
№96 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении Управления
образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский
район» (С изм.от 25.12.2014 №291; от 12.09.2016 №242; от 28.11.2016 № 325;от 09.03.2017 № 53; от
17.11.2017. № 294; от 15.02.2019 № 34; 21.06.2019 № 150; от 25.10.2019 № 233; от
19.07.2022 № 148, от 15.02.2023г. №58, от 16.10.2023г. №253), Постановления от
24.10.2023г. №257 О внесении изменений в постановление Администрации
Каргасокского района от 30.04.2019г. № 117 «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении Отдела
культуры и туризма Администрации Каргасокского района, Положения о системе
оплаты труда работников МБОУДО «Каргасокская детская школа искусств»,
Положения о системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей
муниципальных учреждений культуры и МБОУДО «Каргасокская детская школа
искусств», и иными нормативными правовыми актами по оплате труда работников
бюджетной сферы.
1.2. Настоящее Положение
определяет
систему
оплаты
труда работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новоюгинская
средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту - организация), устанавливая:
- размеры должностных окладов;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера (Приложение №1 к настоящему Положению);
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующих и
премиальных выплат (Приложение №2 к настоящему Положению);
- порядок и основания оказания материальной помощи (Приложение №3 к
настоящему Положению);
систему оплаты труда директора, заместителя директора организацией
(Приложение №4 к настоящему Положению).
Система оплаты труда работников организации устанавливается настоящим
Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом
мнения представителя трудового коллектива.
1.3. Оплата труда по общеотраслевым должностям специалистов и служащих,
общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется в соответствии со статьей 145
Трудового кодекса Российской Федерации; действующим законодательством Томской
области по оплате труда работников бюджетной сферы.
Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным
должностям
и
профессиям,
устанавливаются
компенсационные
выплаты,
предусмотренные главой 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,
предусмотренные главой 5 настоящего Положения, при наличии соответствующих
оснований.
1.4.
Оплата труда директора, заместителя директора организацией осуществляется в
соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно
Постановлению Администрации Каргасокского района (АКР) от 03.07.2018 г. №159
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных
образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и
попечительства муниципального образования «Каргасокский район».
1.5.
Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе доплат,
надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением,
осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в
бюджетной смете организации на соответствующий финансовый год, средств,

2

поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом
организации.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральный
закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
1.7. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на
условиях
неполного
рабочего
времени,
производится
пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке совмещения или
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Режим рабочего времени работников устанавливается Уставом, Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
и
регулируется
действующим
законодательством.
1.9. Заработная плата работникам организации выплачивается два раза в месяц: 12_и 27
числа каждого месяца (Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца).

2. Должностные оклады
Работникам
организации,
занимающим
должности,
относящиеся
к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников
образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 05.05.2008 №216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,
устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
Размер должностного
Должности, относящиеся к:
оклада
(рублей)
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
9775
1 квалификационный уровень (младший воспитатель)
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень (педагог дополнительного
13816
образования; педагог-организатор)
3 квалификационный уровень (воспитатель; педагог14523
психолог)
4 квалификационный уровень (преподаватель;
преподаватель-организатор основ безопасности
14886
жизнедеятельности; учитель, учитель-логопед (логопед)

2.1.

2.2.

Должностные оклады работникам организации по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в
следующих размерах:
Должности, относящиеся к:
Размер
N
должностног
п/п
о оклада(в
рублях)
1
квалификационный
уровень
(делопроизводитель)
7939
1)
3

Профессиональная квалификационная
служащих второго уровня»:
Должности, относящиеся к:
N
п/п

группа

«Общеотраслевые

должности
Размер
должностног
о оклада (в
рублях)

1)

2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством)

11452

2)

4 квалификационный уровень (механик)

11452

2.3.

Размеры должностных окладов библиотечных работников учреждений
устанавливаются в соответствии с Постановлением Администрации Каргасокского
района от 16.04.2010 г. №51 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников учреждений культуры, находящихся в ведении Отдела культуры и туризма
Администрации Каргасокского района:

Должность

Библиотекарь
2.4.

12676

Должностные оклады работникам организации по общеотраслевым профессиям
рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в
следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно­
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

1

Разряд работ в
соответствии с
ЕТКС
1 разряд

2

3 разряд

3

4 разряд

4
5

6 разряд
8 разряд

№
п/п

2.5.

Размер должностного
оклада/рублей/

Размер
должностного
оклада (в руб.)
7572
Уборщик служебных помещений,
дворник, сторож
8065
кухонный рабочий, рабочий по
обслуживанию зданий в филиале
10777
повар, рабочий по комплексному
обслуживанию зданий, диспетчер
11302
водитель
11910
программист

Должность

Должностной оклад заведующего организацией устанавливается в соответствии с
Постановлением Администрации Каргасокского района от 03.07.2018 №159 «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных образовательных
организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и попечительства
муниципального образования «Каргасокский район»» и определяются Положением о
системе оплаты труда заведующего организацией (Приложение № 4 к настоящему
Положению).

Должность
Директор

Размер должностного оклада
(в руб.)
32238

4

25790

Заместитель директора

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени», (о нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"; приказом
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
Положением о системе нормирования труда и настоящим Положением.

2.6.

Должность
Учитель
Педагог- психолог
Педагог дополнительного образования
Преподаватель -организатор ОБЖ
Учитель логопед
Воспитатель
Советник

Норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы
18ч
36 ч.
18ч
36 ч
20 ч
36 ч
36 ч

Должностные оклады по должностям, не отнесенным ни к одной ПКТ,
устанавливаются в следующих размерах:
Размер должностного оклада (рублей)
Должность
Советник директора по воспитанию и
14866
взаимодействию
с
детскими
общественными объединениями

2.7.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам организации в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового
права,
устанавливаются компенсационные выплаты согласно Приложению №1 к настоящему
Положению:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными
особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в образовательной организации, расположенной в сельской
местности.
3.2. Оклад (должностной оклад) и компенсационная выплата, указанная в пункте 15
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
3.3. На компенсационную выплату, указанную в данной главе настоящего Положения, за
исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и
5

выплаты за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности,
начисляется районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
3.4. Выплаты компенсационного характера осуществляются пропорционально
отработанному времени.

4. Стимулирующие, премиальные выплаты

4.1.

Работникам организации устанавливается ежемесячная персональная надбавка
стимулирующего характера.
4.2
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается
работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах
обеспечения финансовыми средствами.
Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего
характера не могут превышать 4000 рублей для работников, занимающих должности,
указанные в пункте 2.1. - 2.4. настоящего Положения.
4.3.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается
на определенный период времени в течение календарного года.
4.4.
Работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка за работу в
образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по
адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в группах для
детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях.
4.5.
Педагогическим работникам организации устанавливаются стимулирующие
надбавки:
за ученую степень;
надбавка «молодым специалистам»;
надбавка за стаж работы (выслугу лет);
надбавка за квалификационную категорию;
иные стимулирующие выплаты, установленные Приложением № 2 к настоящему
Положению.
4.6.
Работникам организации устанавливается стимулирующая надбавка за наличие
званий «Заслуженный», «Народный», «Почетный».
4.7.
Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат, указанных в
пунктах 5.1. - 5.5. настоящего Положения, установлены Приложением №2 к
настоящему Положению.
4.8.
Работникам организации устанавливаются следующие виды премий:
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
девять месяцев, год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.9.
Условия, показатели и порядок осуществления премиальных выплат определены в
Приложении № 2 к настоящему Положению.
4.10. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей
главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
4.11. Стимулирующие надбавки, указанные в настоящей главе настоящего Положения,
не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
4.12. Стимулирующие надбавки устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
6

5. Материальная помощь

5.1.
Из фонда оплаты труда работникам организации оказываться материальная
помощь.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются
Приложением № 3 к настоящему Положению.
5.2.
Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
6. Заключение

6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению вносятся по требованию
директора
или собранием трудового коллектива в соответствии с действующим
законодательством в установленном законом порядке; согласовываются с представителем
трудового коллектива и утверждаются приказом руководителя организации.

7

Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения «Новоюгинская
средняя общеобразовательная школа»

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах компенсационного характера
работникам Муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Новоюгинская средняя общеобразовательная школа»

8

1. Настоящее Положение является приложением №1 к Положению об оплате труда
работников
Муниципального
казенного
общеобразовательного
учреждения
«Новоюгинская средняя общеобразовательная школа»
(далее - организация) и
регулирует наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера, установленные работникам организации.
Перечень
должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в
сельской местности
1.
Управляющий учебным хозяйством.
2.
Руководитель структурного подразделения учреждения образования.
3.
Учитель.
4.
Преподаватель.
5.
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед.
6.
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки).
7.
Руководитель физического воспитания.
8.
Воспитатель (включая старшего).
9.
Педагог-психолог.
10. Педагог-организатор.
11. Педагог дополнительного образования.
12.
Программист.
13.
Библиотекарь.

2. Работникам организации в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права,
устанавливаются ниже перечисленные компенсационные выплаты.
3. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна быть установлена в
ином размере, руководителям образовательных организаций при разработке проектов
локальных нормативных актов организации, коллективных договоров, а также трудовых
договоров рекомендуется предусматривать указанную выплату в зависимости от класса
условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» в следующих размерах:
Класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам
специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.1 (вредные условия труда
1 степени)(водители, повара)

Размер доплаты,
% от оклада
4

5. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится в соответствии с
действующим законодательством в Российской Федерации.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
за увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором составляют
(рекомендуется устанавливать) или по соглашению сторон:
5.1. доплата за совмещение профессий (должностей) - 1104,70 рублей;
5.2. доплата за выполнение обязанностей инспектора по охране прав детства - 1000
рублей;
5.3. доплата за реализацию и сопровождение Программы по профилактике
безнадзорности, правонарушений и антиобщественных действий несовершеннолетних на
территории - 1000 рублей;
9

5.4. доплата за реализацию и сопровождение Программы коррекционной работы с
обучающимися - 500 рублей;
5.5. доплата за организацию краеведческой работы, школьного музея - 1000
рублей;
5.6. доплата за ведение и контроль АИС «Сетевой город» - 1250 рублей.
6. Выплаты за расширение зон обслуживания. С письменного согласия работника
ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности
рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором или по согласованию
сторон.
Размер доплаты рассчитывается, исходя из определенной стоимости одного часа
временно отсутствующего сотрудника, количества отработанного времени и
рекомендуется устанавливать:
30% окладной части заработной платы с выплатой районного коэффициента к
заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала;
100% окладной части заработной платы с выплатой районного коэффициента к
заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера для педагогического персонала.
30% окладной части заработной платы с выплатой районного коэффициента к
заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера для административного персонала.
6. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации в процентном отношении к должностному
окладу:
- сторож - 20 %.
8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
9. Работникам организации устанавливается надбавка за работу в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
10. Выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской
местности.
Данная доплата устанавливается работникам, перечень которых установлен
приказом заведующего организацией в соответствии с таблицей:
Норма часов
в неделю

Занимаемая должность

18
20
36
36

Учитель
У читель-л огопед
Преподаватель организатор ОБЖ
Педагог-психолог

Размеры выплат за 1 час работы в
учреждениях расположенных в
сельской местности по
Постановлению Администрации
Каргасокского района от
08.05.2014 № 96, рублей
59,21
53,29
29,6
29,6

10

18
36
36
36
36
36

Педагог дополнительного
образования
Педагог-организатор
Воспитатель
Библиотекарь
Программист
Советник директора по воспитанию
и взаимодействию с детскими
общественными объединениями

59,21
29,6
29,6
29,6
39,49
29,60

11. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной
выплаты, указанной в пункте 13 настоящего Положения, определяется путем умножения
размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы
часов) на фактически отработанное время.
12. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и
должностной оклад не образуют новый должностной оклад.
13. На компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, за
исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации, выплаты за работу в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, и на должностной оклад начисляются районный коэффициент и
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
14. Выплаты компенсационного характера осуществляются пропорционально
отработанному времени.

11

Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения «Новоюгинская
средняя общеобразовательная школа»

ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и премиальных выплатах работника
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Новоюгинская средняя общеобразовательная школа»

12

1. Настоящее Приложение №2 к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новоюгинская средняя
общеобразовательная школа» , (далее - организация) регулирует наименования, условия
осуществления, размеры стимулирующих и премиальных выплат, установленных
работникам организации.
Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем
Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад).
Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении не учитываются
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением
начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
2. Настоящее Положение определяет:
виды стимулирующих и премиальных выплат;
- размеры, условия
и периодичность осуществления стимулирующих и
премиальных выплат;
порядок распределения стимулирующих и премиальных выплат;
права, ответственность участников процесса распределения стимулирующих и
премиальных выплат;
хранение документов по распределению стимулирующих и премиальных выплат.
3. В организации выплачиваются ежемесячные стимулирующие надбавки:
3.1. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера
Надбавка устанавливается работнику в пределах обеспечения финансовыми
средствами, с учётом:
3.1.1.
Уровня профессиональной подготовленности, степени сложности и
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы в организации и других факторов в
пределах обеспечения финансовыми средствами.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается согласно
приказу директора организацией. Размеры ежемесячной персональной надбавки
стимулирующего характера не могут превышать 4000 рублей для работников, занимающих
должности, указанные в пунктах 2.1.- 2.4., Положения об оплате труда работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новоюгинская средняя
общеобразовательная школа»
3.2. Работникам организации устанавливаются ежемесячные надбавки к
должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013
года № 149-03 «Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих
оснований.
Педагогическим работникам организации, имеющим почетные звания,
начинающиеся со слов:
«Заслуженный», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в
размере 1000 рублей;
«Народный», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в
размере 2000 рублей;
«Почетный», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в
размере 700 рублей.
Педагогическим
работникам
молодым
специалистам
организации
устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей.
Порядок начисления и выплаты надбавок работникам, имеющим почетные звания,
педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается постановлением
Губернатора Томской области от 26 февраля 2006 года № 20.
3.3. Педагогическим работникам организации устанавливаются ежемесячные
надбавки:

13

1) за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную
деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в
классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных
организациях;
2) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации;
3) учителям и другим педагогическим работникам за обучение в медицинских
организациях детей, нуждающихся в длительном лечении;
4) педагогическим работникам общеобразовательных организаций за работу в
классах с углубленным изучением отдельных учебных предметов, профильным
обучением.
Размеры ежемесячных надбавок, указанных в настоящем пункте, за один час
работы устанавливаются в следующих размерах:
Наименование ежемесячных надбавок

Размеры
ежемесячных
надбавок за один
час работы по
установленной
норме часов в
неделю (рублей)

За работу в образовательных организациях, осуществляющих
образовательную деятельность по адаптированным основным
общеобразовательным программам, а также в классах, группах
для детей с ограниченными возможностями здоровья в
образовательных организациях при норме часов в неделю:

18 часов в неделю

47,37

20 часов в неделю (логопед)

42,63

36 часов в неделю (психолог)

23,68

Учителям за обучение детей на дому, которые по состоянию
здоровья не могут посещать образовательные организации, при
норме часов в неделю:

18 часов в неделю

47,37

Педагогическим работникам учреждения за работу в классах с
углубленным изучением отдельных учебных предметов,
профильным обучением, при норме часов в неделю:

18 часов в неделю

35,53

36 часов в неделю

17,76

Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты,
указанной в пункте 3.3. настоящего Положения, определяется путем умножения размера
компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на
фактически отработанное время.

14

3.4. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж
работы (выслугу лет) в зависимости от общего стажа педагогической работы, в
следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 600 рублей;
от 5 до 10 лет - 800 рублей;
от 10 до 25 лет - 1000 рублей;
от 25 лет и выше - 1500 рублей.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту
работы. Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются
пропорционально отработанному времени.
3.5. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая
надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в
следующих размерах:
- за первую категорию - 1350 рублей;
- за высшую категорию - 2025 рублей.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту
работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы,
установленной за ставку заработной платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.
3.6. Педагогическим работникам организации устанавливаются дополнительные
стимулирующие надбавки:
3.6.1. за проверку письменных работ (указать критерии и суммы выплат в
зависимости от индивидуальных условий); за проверку письменных работ:
Наименование выплаты

выплаты за проверку письменных
работ

Размер выплаты

к * п*ш * : 365, где
п- количество часов,
ш- количество учеников,
k-коэффициент, рассчитывается по формуле для
каждого класса отдельно;
к = 3977 - для учителей математики, русского
языка;
к= 1988 - нач.классы;
к = 1325 - химия, физика, лит-ра;
к = 663 - биология, география

3.7. Педагогическим работникам учреждения устанавливается ежемесячное
вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя (в
зависимости от наполняемости класса при норме _14__ человек).
Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной
наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности
обучающихся.
3.8. Работникам организации, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера,
15

указанных в пунктах 3.3.,3-5,3.6,3,7
настоящего Положения, производится
пропорционально отработанному времени.
3.9. Выплаты
надбавок
стимулирующего
характера
осуществляются
пропорционально отработанному времени.
4. В организации устанавливаются следующие виды премий:
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
девять месяцев, год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.1. Система показателей премирования, категории работников премии за качество
выполняемых работ устанавливаются в соответствии с Приложением №1 к настоящему
Положению.
4.2. Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, девять месяцев, год и премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается из средств экономии фонда оплаты труда работников.
5. Порядок распределения премия за качество выполняемых работ.
Полномочия
по
распределению
премии
возложены
на
экспертную
(мониторинговую) комиссию (далее - комиссия), в состав которой в обязательном
порядке входит представитель совета трудового коллектива (СТК).
Состав комиссии избирается общим собранием трудового коллектива.
Члены выбранной комиссии избирают
председателя комиссии, который
возглавляет заседания по вопросам распределения премия за качество выполняемых
работ.
Премия за качество выполняемых работ для каждого работника рассматриваются и
устанавливаются комиссией (согласно Приложению №1, Приложению №2 к настоящему
Положению), оформляются письменно протоколом, затем результаты переносятся в
трудовые договоры (эффективные контракты), которые подписываются работником и
работодателем.
5.1. Особенности распределения премии за качество выполняемых работ
педагогическим работникам.
Педагогические работники организации ежемесячно представляют аналитическую
информацию о показателях своей деятельности, являющуюся основанием для
премирования. Комиссия проводит заседание и устанавливает по итогам аналитической
информации стимулирующие выплаты педагогическим работникам организации.
5.2. Решение принимается по данным результатам деятельности педагогических
работников и оформляется протоколом, на основании которого директор издает приказ
по организации о производстве премии за качество выполняемых работ за
соответствующий месяц.
5.3. Порядок определения размера премии за качество выполняемых работ:
За отчётный период производится подсчёт баллов по максимально возможному
количеству критериев и показателей для каждого педагогического работника,
устанавливаются в соответствии с Приложением №5 к настоящему Положению, согласно
представленной аналитической информации о показателях своей деятельности;
Стоимость одного балла зависит от размера стимулирующей части ФОТ
педагогических работников, запланированного на месяц и от общей суммы баллов по
максимально возможному количеству критериев и показателей всех педагогических
работников организации.
Стоимость одного балла умножается на сумму баллов педагогического работника.
В результате получается размер стимулирующих выплат каждому педагогическому
работнику Учреждения.
6. Для решения спорных вопросов создаётся конфликтная комиссия из числа
сотрудников организации в количестве не менее трёх человек. Состав конфликтной
комиссии избирается общим собранием трудового коллектива.
16

Работники организации при необходимости в течение трех последующих рабочих
дней после ознакомления с результатами, указанными в трудовом договоре, подают
письменные заявления в конфликтную комиссию о несогласии с оценкой результатов их
деятельности.
Конфликтная комиссия:
принимает и рассматривает письменные заявления работников о
несогласии с оценкой результатов своей деятельности;
выносит в течение 3-х рабочих дней с
подачи заявления
обоснованное письменное решение об изменении оценки результатов деятельности
работника или об оставлении оценки результатов деятельности работника без изменения;
предоставляет письменное решение конфликтной комиссии
руководителю организации.
7. Основания для снижения размера премии, депремирования, размера снижения
премии, устанавливаются:
Процент
снижения
№
премии,
Основания снижения размера премии, депремирования
п/п
депремирования,
%
11.
до 100%
Нарушения Устава Учреждения.
до 100%

8.

Нарушения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Обоснованные жалобы со стороны участников образовательного
процесса.
Снижение качественных показателей работы.
Нарушение со стороны Санэпиднадзора, Пожнадзора и др.
организаций (акты, предписания).
Безответственное отношение к сохранности хозяйственного
инвентаря и сантехнического оборудования, умышленной порче и
потере имущества Учреждения.
Нарушения должностных инструкций, инструкций по охране жизни и
здоровья воспитанников, инструкций по охране труда.

9.

Нарушения педагогической этики поведения и субординации.

10.

Наличии детского травматизма.

100%

11.

Наличие дисциплинарного взыскания в течение года.

100%

2.

3.
4.

6.

7.

до 50%

до 50%
100%

до 100%
100%

до 100%

В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности, премия за
качество выполняемых работ за текущий месяц ему не выплачиваются.
8. Приказ на премию за качество выполняемых работ с внесением корректировок
(повышения ли понижения выплат отдельным работникам), педагогическим работникам
издаётся ежемесячно.
9. Документы по распределению премии за качество выполняемых работ, а
именно: протоколы заседаний комиссии по распределению стимулирующих выплат,
конфликтной комиссии, хранятся в делах организации в течение 3 лет.

17

Приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения «Новоюгинская
средняя общеобразовательная школа»

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Новоюгинская средняя общеобразовательная школа»

18

1. Настоящее Положение является приложением №3 к Положению об оплате
труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Новоюгинская средняя общеобразовательная школа»
(далее - организация) и
регулирует наименования, условия осуществления и размеры выплат материальной
помощи, установленной работникам организации.
2. Порядок и основания оказания материальной помощи работникам
определяются настоящим Положением, которое является приложением к Положению о
системе оплаты труда работников.
3. Материальная помощь не является составной частью заработной платы
работника.
4. Материальная помощь предусмотрена для физических лиц из числа работников,
для которых работа в учреждении является основной. В случае совмещения должностей в
одном учреждении материальная помощь выплачивается по основной должности.
5. Единовременная материальная помощь выплачивается:
а) при торжественных событиях:
- исполнение юбилейной даты (50, 55, 60, 65, 70,75) в размере - 2 000 руб.;
- уход на заслуженный отдых
- 2 000 руб.;
- рождение ребенка
- 5 000 руб.;
- свадьба работника
- 2 000 руб.;
б) при траурных событиях:
- в случае смерти работника в размере
-5 000 руб.;
- в случае смерти близкого родственника (муж, жена,
- ребенок, отец, мать).

6. Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом
руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
7. Работник обязан вместе с заявлением об оказании материальной помощи
представить документы, обосновывающие основания для оказания материальной помощи
(свидетельство о смерти, справки уполномоченных органов, документы и т.д.).

19

Приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения «Новоюгинская
средняя общеобразовательная школа»

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда руководителя, заместителя директора
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Новоюгинская средняя общеобразовательная школа»

20

1. Общие положение
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда директора, заместителя
директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новоюгинская
средняя общеобразовательная школа» (далее - организация), устанавливая:
- размер должностного оклада;
- виды компенсационных выплат;
- виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности
премий.
2. Обеспечение расходов на выплату работнику, указанному в пункте 1 настоящего
Положения, заработной платы (в том числе на премирование), материальной помощи, а
также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты,
указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих
нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней
заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется за
счет бюджетных ассигнований организации.

2. Должностные оклады
3. Размер должностного оклада директора, заместителя директора организацией
устанавливается в соответствии с Постановлением Администрации Каргасокского района
от 03.07.2018 №159 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных
образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и
попечительства муниципального образования «Каргасокский район»», исходя из группы
по оплате труда руководителя организации.

Должность
Директор
Заместитель директора

Размер должностного оклада
(в руб.)
30557
24446

3. Компенсационные выплаты

4. С учетом условий труда директора, заместителя директора организацией,
устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми
актами.
5. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна быть установлена в
ином размере, руководителям образовательных организаций при разработке проектов
локальных нормативных актов организации, коллективных договоров, а также трудовых
договоров рекомендуется предусматривать указанную выплату в зависимости от класса
условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» в следующих размерах:
21

Класс (подкласс) условий труда, установленный по
результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих
мест)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.1 (вредные условия
труда 1 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.2 (вредные условия
труда 2 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.3 (вредные условия
труда 3 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.4 (вредные условия
труда 4 степени)
класс 4 (опасные условия труда)

Размер
доплаты, % от
оклада
4

4,2
4,4
4,7
5

6. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, не
образуют новый должностной оклад.
7. На компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, за
исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации, выплаты за работу в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, и на должностной оклад начисляются районный коэффициент и
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
4. Стимулирующие выплаты (кроме премии)

8. Директору, заместителю директора организацией устанавливается ежемесячная
надбавка за почетное звание:
1) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной
должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000
рублей;
2) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной
должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000
рублей;
3) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной
должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из
них по выбору заведующего организацией.
9. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения,
не образуют новый должностной оклад.
10. На стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения
начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Премия по итогам работы
5.1. Премия руководителю
11. Директору организацией выплачивается премия по итогам работы.
Выплата премий по итогам работы производится исходя из годового премиального
фонда, установленного приказом Управления образования, опеки и попечительства
муниципального образования «Каргасокский район» (далее - Учредитель) на финансовый
год.

22

12. Размер премии по итогам работы за период времени определяется по
показателям и критериям оценки эффективности деятельности организации и его
руководителя,
условий
осуществления
выплат
стимулирующего
характера,
предусмотренных трудовым договором с заведующим организацией (далее - показатели и
критерии оценки эффективности деятельности).
13. Размер выплачиваемой премии по итогам работы за период времени не может
превышать размера, установленного для соответствующего периода времени трудовым
договором с заведующим организацией.
14. Оценка достигнутого организацией результата выполнения показателей и
критериев оценки эффективности деятельности, определение размера премии по итогам
работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев
оценки эффективности деятельности, формируемой Учредителем с составлением
соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.
15. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия
премирования и депремирования руководителя организации; полномочия комиссии по
оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности; формы,
сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных
показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом
Учредителя.
16. На основании заключения, указанного в пункте 14 настоящего Положения,
Учредителем издает приказ о выплате заведующему организацией премии по итогам
работы.
17. Рассмотрение вопросов о снижении размера премии по итогам работы,
депремирования осуществляется комиссией Учредителя.
18. Устанавливаются следующие основания для снижения размера премии,
депремирования по итогам работы:

Основания снижения размера премии, депремирования

Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или
ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него
должностных обязанностей в отчетном периоде

Совершение прогула в отчетном периоде

Процент
снижения премии,
депремирования, %

до 100

100

Совершением своим действием или бездействием прямого
материального ущерба организации в отчетном периоде

100

Наличие замечаний по срокам и качеству представления в
Управление отчетов, информации, других информационных
материалов (в том числе по реализации муниципальных программ) в
отчетном периоде

до 50

Наличие зафиксированных в установленном порядке случаев
травматизма в организации в отчетном периоде

до 100

Наличие обоснованных жалоб на руководителя организации со
стороны работников организации, обучающихся,
их родителей
(законных представителей) в отчетном периоде

до 50

Наличие фактов нецелевого, неэффективного использования
бюджетных средств в отчетном периоде

от 10 до 100

Наличие просроченной кредиторской задолженности в отчетном

от 50 до 100

23

периоде

Наличие штрафов и пени по перечислениям в государственные
внебюджетные фонды в отчетном периоде

30

Нарушение правил ведения бюджетного (бухгалтерского) учета
или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в
результате проверок финансово-хозяйственной деятельности в
отчетном периоде

от 50 до 100

Выявление в организации нарушений правил пожарной,
антитеррористической безопасности, безопасной перевозки детей в
отчетном периоде

от 50 до 100

Наличие
фактов
нарушения
условий
осуществления
лицензированных видов деятельности организации, требований
нормативных правовых актов по результатам проверок в отчетном
периоде

от 15 до 50

Выявление нарушений трудового законодательства по
результатам
проведенных
проверок
контрольно-надзорными
органами, учредителем:
1) в сфере оплаты и охраны труда работников учреждения в
отчетном периоде

от 80 до 100

2) другие нарушения в сфере трудового законодательства в
отчетном периоде

до 50

Неисполнение условий Соглашений,
организациями и Управлением

заключенных

между

до 100

19. Неиспользованные средства годового премиального фонда директора
организацией, указанного в п.п. 2.1.- 2.4., З.1.- 3.3. настоящего Положения, могут быть
направлены на выплаты стимулирующего характера работникам организации.
20. Выплата премий по итогам работы производится пропорционально
отработанному времени.
5.2. Премия заместителя руководителя

21. Заместителям руководителя выплачиваются ежемесячная премия по итогам
работы за календарный месяц.
22. Выплата премий, указанных в пункте 21 настоящего Положения,
осуществляется за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход
деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации.
Общая сумма указанных премий, выплаченных организацией заместителю
руководителя организации в течение финансового года, не может превышать 60% размера
от годового премиального фонда руководителя.
В том случае, если заместитель руководителя организации работает на неполную
ставку, то общий размер премии определяется пропорционально занимаемой ставке.
23. Размер выплачиваемой премии заместителям директора по итогам работы за
период времени определяется исходя из степени достижения учреждением целевых
показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных Приложением
№1,2 к настоящему Положению, разработанных отдельно для каждой должности.
24. Рассмотрение вопросов о снижении размера премии по итогам работы,
депремирования осуществляется комиссией Учредителя.
24

25. Устанавливаются следующие основания для снижения размера премии,
депремирования по итогам работы:
Основания снижения размера премии, депремирования

Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или
ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него
должностных обязанностей в отчетном периоде

Совершение прогула в отчетном периоде

Процент
снижения премии,
депремирования, %
до 100

100

Совершением своим действием или бездействием прямого
материального ущерба организации в отчетном периоде

100

Наличие замечаний по срокам и качеству представления в
Управление отчетов, информации, других информационных
материалов (в том числе по реализации муниципальных программ) в
отчетном периоде

до 50

Наличие зафиксированных в установленном порядке случаев
травматизма в организации в отчетном периоде

до 100

Наличие обоснованных жалоб на руководителя организации со
стороны работников организации, обучающихся, воспитанников, их
родителей (законных представителей) в отчетном периоде

до 50

Наличие фактов нецелевого, неэффективного использования
бюджетных средств в отчетном периоде

от 10 до 100

Наличие просроченной кредиторской задолженности в отчетном
периоде

от 50 до 100

Наличие штрафов и пени по перечислениям в государственные
внебюджетные фонды в отчетном периоде

30

Нарушение правил ведения бюджетного (бухгалтерского) учета
или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в
результате проверок финансово-хозяйственной деятельности в
отчетном периоде

от 50 до 100

Выявление в организации нарушений правил пожарной,
антитеррористической безопасности, безопасной перевозки детей в
отчетном периоде

от 50 до 100

Наличие
фактов
нарушения
условий
осуществления
лицензированных видов деятельности организации, требований
нормативных правовых актов по результатам проверок в отчетном
периоде

от 15 до 50

Выявление нарушений трудового законодательства по
результатам
проведенных
проверок
контрольно-надзорными
органами, учредителем:
1) в сфере оплаты и охраны труда работников учреждения в
отчетном периоде

от 80 до 100

2) другие нарушения в сфере трудового законодательства в

до 50

25

отчетном периоде

Неисполнение условий Соглашений,
организациями и Управлением

заключенных

между

до 100

26. На основании оценки результата выполнения целевых показателей издается
приказ по организации о выплате премии по итогам работы заместителям руководителя.
27. На премию не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
28. Неиспользованные средства годового премиального фонда заместителя
директора организацией, указанного в п.п. 5.3. настоящего Положения, могут быть
направлены на выплаты стимулирующего характера работникам организации.
29. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
30. Рассмотрение вопросов о снижении размера премии по итогам работы,
депремировании заместителя руководителя организации осуществляется комиссией.
6. Материальная помощь

31. Из фонда оплаты труда работников организации директору, заместителю
директора по письменному заявлению выплачивается материальная помощь в текущем
финансовом году в размере не более 1,29 должностного оклада. Материальная помощь
выплачивается, ко времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
32. Материальная помощь, указанная в настоящем разделе Положения, и
должностной оклад не образуют новый должностной оклад.
33.
На материальную помощь не начисляются районный коэффициент и
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
7. Порядок использования средств экономии фонда оплаты труда
34. Средства экономии фонда оплаты могут быть использованы на следующие
цели:

1) премирование за выполнение особо важных и срочных работ;
2) единовременные выплаты при торжественных и траурных событиях (размер
указанной выплаты устанавливается в соответствии с приказом Управления
образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский
район»).
35. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
за оперативность и качественный результат труда.
36. При определении размера премии за выполнение особо важных и срочных
работ должны учитываться следующие основания:
- степень важности выполненной работы;
- качество результата выполненной работы;
- оперативность выполнения работы.

26